同業他社との違い及び強み

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候補者募集ネットワーク

過去には国営企業として商業省(現商工省)に所属していた為、永い歴史において現在でも各政府機関から支援を得て有効活用しています。

1.ブローカーを完全に排除し候補者全員と直接カウンセリングします。
★★★★日本へ派遣後のトラブル防止の最も重要カギとなります★★★★

2.候補者の実家まで家庭訪問し徹底的に身元の調査を行います。

3.公安や役所等の行政機関を通じ独自の方法で経歴を確認します。


4.全国の提携企業や職業訓練センターで定期的に人材募集を実施します。

5.説明会や選抜テストで有能な候補者を安定継続的にプールしています。

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人材派遣業界セミナー
セミナー風景
適性検査

現地選抜試験

1.【筆記試験】
・算数テスト ・IQテスト ・適性検査 ・クレペリン検査等
2.【体力試験】
・腕立て伏せ ・腹筋 ・背筋 ・握力 ・反復横跳び ・柔軟運動等
3.【実技試験】
・溶接作業 ・旋盤作業 ・フライス盤作業 ・ミシン縫製作業等
4.【健康診断】
・身長体重 ・肺活量 ・視力 ・聴力 ・血液検査 ・色盲色弱検査等
5.【面接試験】
・候補者の意思の疎通及び伝達能力(プレゼン能力)のレベルを把握する
6.【家庭訪問】
・家族構成や家庭の状況を確認し候補者の応募の動機及び意欲を見極める
7.【家族説明会】
・候補者本人だけでなく家族全員の同意を得ることで今後の協力を得る



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公益財団法人国際研修協力機構 推奨
(Japan International Training Cooperation Organization)
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